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营造良好的人才发展环境
我们提供完善的全面薪酬计划，着力于为员工提供全方位的保障，实现对于人才的吸引与保留。
晋升标准
根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工。
（1）德，是指员工的政治思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作；
（2）能，是指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的能力；
（3）勤，是指勤奋，考核员工是否努力工作；
（4）绩，是指工作成果，是否有成效。
晋升范围
新添职位或补空缺职位时，公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任，然后再考虑向外招聘；公司出现空缺职务时将公开通知全厂员工，并由人力资源部接受员工的应聘。
晋升方式
对晋升岗位，公司采取“公开竞聘上岗”方式，全部流程透明化，并由人力资源部临时抽取员工代表参与评定，并由监控部对竞聘的过程进行全程监督。
晋升程序
（1）确认空缺岗位和任职条件，由人力资源部发布招聘启示，公司员工自愿到人力资源部报名竞聘。
（2）按照晋升岗位任职条件，人力资源部对竞聘人员进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应大于岗位空缺数。
（3）对竞聘人员进行全面考察。由人力资源部组织笔试、竞聘演讲、现场答题、民主评议、专项调查等各种考核方法来评定竞聘者的综合能力。
（4）人力资源部将竞聘过程和结果上报公司总经理，由公司授权审批人进行最终批准。
外贸业务员，1名，本科以上，英语6级，国际贸易、英语等相关专业